近日，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)青年科技人才培養(yǎng)和使用的若干措施》（以下簡(jiǎn)稱《措施》），要求減輕青年科技人才非科研負(fù)擔(dān)，持續(xù)推進(jìn)青年科技人才減負(fù)行動(dòng)。

　　青年興則國(guó)家興，青年強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng)。青年人才是國(guó)家戰(zhàn)略人才力量的源頭活水。近年來，從跨越星辰大海到探索未知奧秘，從科學(xué)實(shí)驗(yàn)室到企業(yè)研發(fā)中心，年輕人成為推動(dòng)科技創(chuàng)新的生力軍、建設(shè)科技強(qiáng)國(guó)的排頭兵。據(jù)統(tǒng)計(jì)，國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃參研人員中，45歲以下的占比達(dá)80%以上。國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)?wù)叱晒瓿扇似骄挲g低于45歲。北斗導(dǎo)航、探月探火等許多項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)人員平均年齡30歲左右，這些重大戰(zhàn)略科技任務(wù)背后無不激蕩著青春力量。

　　青年精力旺盛、創(chuàng)新活力較強(qiáng)，對(duì)外部變化感知更敏銳，對(duì)新事物的接受度更高，正是出成果的關(guān)鍵階段。面對(duì)日趨激烈的國(guó)際科創(chuàng)領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，青年人才的重要性愈發(fā)凸顯。如何釋放好青年群體的活力，是推動(dòng)科創(chuàng)領(lǐng)域高質(zhì)量發(fā)展的一道“必答題”。

　　當(dāng)前，我國(guó)青年科技人才輩出，但由于年紀(jì)輕、資歷淺，尚面臨著職業(yè)早期科研支持不夠、成長(zhǎng)平臺(tái)和發(fā)展機(jī)會(huì)不足等問題，有時(shí)候還要承擔(dān)大量繁瑣的事務(wù)性工作。實(shí)踐是最好的培養(yǎng)。支持青年科技人才在國(guó)家重大科技任務(wù)中“挑大梁”“當(dāng)主角”，讓他們打頭陣、當(dāng)先鋒，在關(guān)鍵崗位和重大項(xiàng)目中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長(zhǎng)才干，激勵(lì)更多青年科技人才勇闖科研“無人區(qū)”。

　　科技人才評(píng)價(jià)是人才發(fā)展的基礎(chǔ)性制度，關(guān)乎科研人員切身利益。當(dāng)下，“四唯”現(xiàn)象依然存在，不少青年科技工作者花費(fèi)大量時(shí)間“寫本子”“追帽子”，片面追求“短平快”，不愿從事周期長(zhǎng)、有原創(chuàng)性前瞻性引領(lǐng)性的基礎(chǔ)研究課題。落實(shí)《措施》要求，不把論文數(shù)量和人才稱號(hào)作為機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià)指標(biāo)，避免層層分解為青年科技人才的考核評(píng)價(jià)指標(biāo)。人才評(píng)價(jià)不妨多幾把“尺子”，科學(xué)合理設(shè)置評(píng)價(jià)考核周期，鼓勵(lì)青年科技人才進(jìn)行持續(xù)研究和長(zhǎng)期積累，讓科研回歸創(chuàng)新本質(zhì)。

　　青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)，國(guó)家就有前途、民族就有希望。構(gòu)建全方位、多層次人才培養(yǎng)體系，完善科學(xué)化、制度化用人機(jī)制，為青年科技人才放飛夢(mèng)想注入更加強(qiáng)勁動(dòng)力，促進(jìn)他們?cè)诳萍紕?chuàng)新道路上勇攀高峰創(chuàng)佳績(jī)。（徐海）